摘 要： 人才聚，才能事业兴。源源不断、有计划、梯队式地为党培养造就一支政治过关，愿意并能够扎根基层、服务于基层的高素质乡镇干部队伍是事关国家长治久安，保证边疆稳定的战略性工程。对高海拔地区乡镇干部实行严格管理、严格教育、严格监督的同时，更重要的是从干部内心需求去正向激励，激发出乡镇干部的积极性和潜力，以此带动整个队伍的永续发展。在对高海拔地区乡镇干部人性管理、厚爱一分、高看一眼中实现干部“引得来、留得下、用得好”目的，更好地推动党在边疆地区各项事业的发展。

关键词： 高海拔地区;乡镇干部;正向激励

中图分类号：D262.3 文献标识码：A DOI：10.13677/j.cnki.cn65-1285/c.2021.02.08

欢迎按以下方式引用：郭梅.新时代高海拔地区乡镇干部正向激励探析[J].克拉玛依学刊，2021（2）54-59.

党的干部是党的事业的中坚力量，中国共产党历来重视干部队伍建设。早在1938年党的六届六中全会上，毛泽东同志明确提出“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”[1]干部的担当作为，直接关系着党和国家方针政策的贯彻落实效果。从我们党百年奋斗的历程中可以见证，敢于担当、勇于作为一直是党的干部的政治本色和光荣传统。2020年底，全国各族人民共同努力，消除了现行标准下的绝对贫困问题，同时也将开启巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新征程。如何更好地激励基层干部担当作为，尤其是面临严峻形势、任务繁重的高海拔地区的乡镇干部，是新时代把党和国家政策落实到“最后一公里”的关键。……