燕 勇，栗继祖

（太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030024）

在国家能源改革政策的引领下，我国煤矿行业逐渐进入矿山智能化开采新阶段[1]。随着矿区采矿设备不断更新，智能化设备的使用以及工作职能的变更给处于新旧时代交替的矿工带来新的压力和挑战。为了适应新的压力，矿工的心理韧性显得尤为重要[2-3]。鉴于在智能化变革过渡阶段的煤矿生产过程中矿工安全行为及其影响因素发生了变化，深入研究矿工的心理及行为状态对有效规范智能化初期矿工的行为具有重要意义。目前，在煤矿智能化的发展进程中，智慧矿山主要是通过减少井下工作人员数量、提高传感器和处理系统对井下环境的适应力以及提高综采设备的智能化程度来减少煤矿事故的发生。而在这一变革过渡阶段，井下矿工的行为决策仍受其心理状况和工作压力的影响，同时伴随的是心理韧性水平的波动。目前，在有关心理韧性的研究中，Kumpfer等[4]建立的心理韧性框架以及对心理韧性作用过程的探究为研究奠定了理论基础。在工作压力与风险行为之间的关系研究中，田水承[5]、刘芬[6]等人从不同角度验证了工作压力对风险行为有显著负向影响。综上可以看出，现有研究主要对工作压力、心理韧性、风险行为三者中的单因素或其中两因素进行针对性研究，鲜有学者从智能化变革造成工作压力变化的角度对三者进行系统性研究以及探究心理韧性在工作压力对风险行为的影响关系中的作用。……