綦建红 付晶晶

(山东大学经济学院 山东济南 250100)

一、引 言

改革开放以来的很长一段时间里，中国凭借低廉的成本优势显著提升了“中国制造”在全球经济格局中的影响力。然而，近年来人口老龄化趋势日益明显，人口红利逐渐消失，低成本优势不再(陆旸和蔡昉，2016)。据国家统计局数据，2000—2019 年中国城市平均工资上升了近9 倍，其中最低工资标准的不断调整是工资上涨极为重要的因素之一。一方面，最低工资政策于2004 年在全国范围内实施，是政府保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段；另一方面，最低工资上调会增加企业用工成本、压缩企业利润空间，逐渐削弱制造业的成本竞争优势，给企业带来严峻挑战。随着人工智能时代的到来，中国企业为应对劳动力短缺和用工成本上涨带来的挑战，有可能会加快智能化的步伐。据国际机器人联合会(IFR)的报道，中国工业机器人的应用数量迅猛增加，自2013 年以来已成为全球规模最大、增速最快的机器人市场。

尽管从劳动力市场制度出发研究机器人应用，是一项有趣且有意义的研究(Acemoglu 和Restrepo，2018a)，但令人遗憾的是，最低工资这一外生政策是否是影响工业机器人在企业层面应用的制度因素，从已有文献中尚无确切答案。本文使用最低工资政策作为劳动力市场制度的代理变量，不仅考察其是否促进了工业机器人在企业层面的应用，而且还进一步思考了工业机器人应用对最低工资制定初衷的冲击，从而更加全面地识别工业机器人应用对劳动力市场的影响，据此制定合理的机器人产业政策，对于推进中国智能化进程、实现经济高质量发展意义重大。……