黄玖立 张 龙

(1.南开大学跨国公司研究中心 天津 300071)

(2.南开大学经济学院 天津 300071)

一、引 言

劳动收入份额是衡量国民收入是否公平、平等的重要指标之一，而中国的劳动收入份额自1995 年开始就不断下降。目前学者们普遍认为中国偏向资本的技术进步是劳动收入份额下降的主要原因 (陈宇锋等，2013；李坤望和冯冰，2012；黄先海和徐圣，2009)。资本增强型技术有助于中国产业结构从劳动密集型产业转向资本和技术密集型产业，但这也会导致劳动收入份额下降(白重恩和钱震杰，2009)。从宏观层面来看，资本投入大量增加的经济结构改变也会导致中国劳动收入份额下降(李稻葵，2007)。上述研究均从提高资本回报进而挤压劳动所得展开，而邵敏和黄玖立(2010)则从劳动力流动的视角进行阐述。他们认为外资进入通过降低劳动者报酬来降低劳动收入份额，这种负向作用主要由于外资企业支付的工资较高，高素质人才可能向外资企业流动，从而拉低了内资企业的劳动者报酬。虽然劳动收入份额在总体上呈不断下降的趋势，但也有研究者考察了提升劳动收入份额的渠道。如张晓磊等(2018)认为，企业的空间集聚有利于企业扩张规模，由于空间集聚而形成的劳动力“蓄水池”有利于劳动者找到适合自身的工作，从而提高劳动收入份额。周茂等(2018)发现，产业结构升级增加了对高素质劳动力人才的需求，劳动者自身技能的转变有效地促进了劳动收入份额的提升。

与中国劳动收入份额快速下降时期相对应的，是中国参与贸易自由化的过程。……