闫丽娟，尹夏楠，李景怡

（1.北京联合大学管理学院，北京 100101；2.首都经济贸易大学金融学院，北京 100070）

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调指出：“要用好课堂教学这个主渠道，思想政治理论课要坚持在改进中加强，提升思想政治教育亲和力和针对性，满足学生成长发展需求和期待，其他各门课都要守好一段渠、种好责任田，使各类课程与思想政治理论课同向同行，形成协同效应。”推进课程思政建设，是守好一段渠、种好责任田，使各类课程与思想政治课同向同行，形成协同效应的重要举措。这要求我们在专业课程中融入思想政治教育内容，找准关键、突出重点。

企业文化是企业中人们共同拥有的特有的价值观和行为准则的聚合，这些价值观和行为准则构成企业中人们相互之间以及与企业外各利益相关者之间交往的方式。企业文化作为一种具有软约束力的非正式制度，不像法律制度、行政制度那样通过暴力和经济处罚迫使人们必须遵循这些制度所主张的要素，而是通过它所包含的高道德标准、社会规范等潜移默化地影响企业所有者、管理者及其员工的行为，使得企业所有者、管理者和员工认同企业文化的主张，并按照企业文化所倡导的内容从事经营活动。企业文化会影响到企业的财务绩效、经营策略、员工工作状态、创新活动以及企业的财务信息质量等各个方面[1]。强有力的企业文化可以指导组织成员按照企业文化的要求进行生产决策，调动企业员工的积极性，增强企业内部凝聚力，从而提高企业财务绩效，成为企业兴衰成败的关键因素。……