梁群英 危志华 邓高丕

(1 广州中医药大学第一附属医院一妇科，广东省广州市 510405，电子邮箱：1184846160@qq.com；2 广州中医药大学护理学院，广东省广州市 510000)

横向暴力，又被称为水平暴力，多指群体内部间的非身体冲突，表现为显性和隐性的敌对行为，已成为学者们普遍关注的世界性职业发展问题，在护理领域亦较为常见[1]。国外文献报告，护士横向暴力发生率为1.0%～87.4%，多达75%的横向暴力出现身体和精神后遗症,出现创伤后应激障碍症状占10%，部分低年资护士因此选择离职或转行[2]。文献报告显示，我国护士间横向暴力发生率为56.60%，离职倾向为21.67%，改行倾向为33.33%[3]。由此可知，横向暴力不仅对护士身心造成严重困扰，还对其职业生涯带来诸多负面影响。然而，由于我国横向暴力研究起步相对较晚[4]，现有文献多为现状和影响因素的调查分析，对护士职业发展影响的研究相对较少。职业生涯成功是人力资源管理者把握职业人群对职业现状感受和认知情况的评价标准，可将其作为职业生涯发展评估的主观指标[5]。留职意向可预测留职行为，可视为管理者评判职业生涯稳定性的重要依据[6]。本研究旨在探讨横向暴力对职业生涯成功和留职意向的影响，现报告如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用便利抽样法于2020年6月抽取广东省7所三甲医院的168名妇产科护士作为研究对象。入选标准：(1)在岗妇产科护士；(2)具备护士执业证；(3)知情同意且自愿参与调查。排除标准：(1)进修、休假或实习护士等；……