刘岩 李雷

【摘  要】当前，在企业现代化改革过程中，其需要认识到绩效管理工作对企业可持续发展以及员工能力提升的重要作用，然后结合企业开展绩效管理工作的现状和员工的实际情况，对传统以及落后的绩效管理工作方法予以改正。论文就当前企业开展员工绩效管理工作时存在的问题和不足之处进行探讨，然后提出针对性的解决对策，以期促进企业绩效管理工作水平的提升。

【Abstract】At present， in the process of enterprise modernization reform， the enterprise needs to recognize the important role of performance management work on the sustainable development of the enterprise and the improvement of employee capabilities. Then the enterprise needs to correct the traditional and outdated performance management work methods in combination with the current situation of the enterprise to carry out performance management work and the actual situation of employees. The paper discusses the current problems and shortcomings existing in carrying out employee performance management work in the enterprise， and then proposes targeted countermeasures， so as to promote the improvement of enterprise performance management work level.

【关键词】企业员工;绩效管理;问题;对策

【Keywords】enterprise employees; performance management; problems; countermeasures

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0004-02

1 引言

对于企业来讲，在日常运作过程中员工管理工作水平将会直接影响到企业的运作效果，所以为了充分提高当前企业的运营效率，需要挖掘员工的个人能力。在此过程中，需要应用现代化的员工绩效管理工作手段，来实现有效的员工潜能挖掘，但在实际管理工作中有部分企业自身所采用的绩效管理工作模式比较落后，所以对于企业管理工作水平的提升并没有发挥作用。因此，本文对企业员工绩效管理工作存在的问题和相应对策进行探讨。

2 企业员工绩效管理工作的作用

对于企业员工绩效管理工作来讲，主要目的是让企业在发展的过程中拥有更加稳固的基础，同时，绩效管理工作也是促进企业实现持续发展的关键性动力。

从企业发展过程中绩效管理工作所发挥的作用来看，首先绩效管理工作可以使企业在发展过程中各项战略的制定能够更加科学而且合理，企业在实际发展过程中每一个发展环节都与员工的努力具有直接联系，并且每一个员工的努力也都是企业持续前进的动力。……