陈显玲

7月12日，一条职场新闻上了热搜，“公司20号发上月工资被告”，在多个社交平台引发打工人热议，不乏企业HR下场喊“惊了”。

这条新闻寥寥几句，“叮，打工人的工资到账了！不过，工资什么时候发却大有讲究，深圳一家公司就因为每月20日发上个月的工资吃了‘大亏。公司与员工在劳动合同中约定每月20日发上个月的工资。员工以公司未按照规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审……一直打到广东高院，最终裁定该劳动合同属于无效条款，公司行为属拖欠工资，判决公司赔偿54481.7元。”

有的网友看得一脸懵：“这是为啥？合同双方认定了是20号发工资，公司也没有拖欠，怎么还会被起诉？像这样压工资的企业大把，甚至还有拖欠的，这些不是都可以去起诉了？有明白人吗？”

也有网友开始求细节：“5万多依据什么赔偿？为什么会赔偿5万多，这个才是我所关心的，拖欠了多久？”

还有网友兴奋起来，这是可以“反薅企业羊毛了吗？”，南都周刊记者咨询了深圳3位劳动法相关律师，发现了新闻背后的一条特殊规定，而它，正在修改中。

特殊发生地：深圳

这条新闻来源于一份广东省高院的民事裁定书，时间是2016年6月7日。

“这个案子确实有意思，一定程度上体现了深圳特色”，广东星辰律师事务所罗延飞律师介绍，在构建劳资和谐关系层面上，深圳是有一些特别规定，别的地方不一定有。

判决书显示，原告莫某建是广西一名男子，他在深圳光明新区一家机械设备有限公司工作，2015年他认为公司每月20号发工资违反了法律规定，以此为由解除劳动关系，并拿到了54481.7元补偿金。