魏本胜 舒德伟 张贺

摘 要：绩效考核是項目组织管理的核心和枢纽，对确保项目的正常、高效运行非常重要。为提高项目整体的管理水平，提出了构建一个基于B/S和M/S混合模式的项目管理绩效考核系统，采用微服务、MVC和RESTful等多种软件架构，技术选型采用基于Spring Boot的微服务开发、基于HTML5的Web前端开发、基于Hadoop的大数据开发以及Hybrid App开发技术栈，实现了灵活方便的绩效打分、考核信息查询、对照分析等功能。

关键词：绩效考核;B/S和M/S混合模式;软件架构;开发技术栈;系统设计

中图分类号：TP311.5 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2021.03.021

本文著录格式：魏本胜，舒德伟，张贺.基于B/S和M/S混合模式的项目管理绩效考核系统的设计与实现[J].软件，2021，42（03）： 072-074

Design and Implementation of Performance Appraisal System for Project Management Based on B/S and M/S Mixed Model

WEI Bensheng1， SHU Dewei2， ZHANG He2

（1.Shanghai Investigation， Design & Research Institute Co.， Ltd.， Shanghai  200434;

2.PowerChina Kunming Engineering Corporation Limited， Kunming  Yunnan  650000）

【Abstract】：Performance appraisal is the core and hub of project organization and man-agement， which is very important to ensure the normal and efficient operation of the project. In order to improve the overall management level of the project， this paper pro-poses to build a project management performance appraisal system based on B/S and M/S mixed model， which adopts a variety of software architectures such as Microservice， MVC and RESTful. The technology selection adopts Microservice development based on Spring Boot， Web front-end development based on HTML5， big data development based on Hadoop and Hybrid App development technology stack realizes flexible and convenient performance scoring， assessment information query， comparative analysis and other functions.

【Key words】：performance appraisal;B/S and M/S mixed model;software architecture;development technology stack;system design

绩效考核系统基于B/S与M/S混合架构，以数据统计功能获取的业务数据为基础，为项目运营绩效考核提供全流程化、一体化、标准化、精细化的管理模式[1]。绩效考核是组织提升项目运行效率最有力的手段，同时年度的绩效考核总得分、评价等级与考核支付系数密切相关[2]，通过绩效考核，确保评价等级保持在较高水平，以获得最大化的运营收益。

1 系统需求分析

1.1 系统设计目标

项目管理绩效考核的核心目标是从各业务系统中抽取考核指标所需的相关数据，通过客观计算评分、主观人为评分的评分形式[3]，按季度计算出运营期绩效考核总得分、评价等级、考核支付系数，支撑处理服务费、可行性缺口补助费、运营维护服务费的考核收取。

1.2 管理对象分析

绩效考核的对象分为客观考核数据和主观考核数据两大类。……