钱佳琦 吴鑫 张芮溪 闫依涵 王雨晨

[摘 要]我国航空运输市场具有广阔发展空间，在就业市场中也占据了一定地位。文章旨在依据我国民航运输发展变化情况，就我国民航业经管类人才就业岗位的数量进行了预测。文章运用GM（1，1）模型与时间序列法，预测了2019—2023年的民航业经管人才需求量，为民航经管类人才的顺利就业提供了指导。

[关键词]灰色系统;GM（1，1）模型;时间序列法

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.21.105

1 研究综述

从现实意义和理论两方面来说，民航类经管人才的培养都是很有必要的。据赵桂红、马春芳、江红2017年的报告中数据统计显示，[1]民航业对于经管人才中工商管理类人才主要有以下三个需求市场。

（1）航空制造业市场：这一市场民航类的管理人才每年的需求量大约为8000人。

（2）航空旅游销售代理市场。

（3）本地航空运输市场需求。

管理学是民航管理专业的必修课程，民航类院校中许多专业都开设此门课，意在为民航业培养管理类人才。各民航类院校的管理课程都将民航类知识和管理学内容有机结合，但这相对于我国民航业管理人才实际需求来说，还有一定差距，因此此类课程需要进行一定的改革和优化。周颖学者在2019年发表的文章中建议民航类管理课程进行以下三方面优化：[2]①明确课程目标，突出课程地位。②完善课程内容，丰富课程资源。③优化课程设计，改进教学方法。

2 概念与模型选择

2.1 民航业经管类人才

经管类人才是指拥有大专以上学历，掌握现代经济管理的基本理论和技能，从事经济管理类工作的管理人才。……