◎周斌

2021 年5 月31 日，中共中央政治局召开会议指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。发生在杭州的李女士被违纪解除案也许是最后一起“三胎争议案”。

典型案例

杭州女子生三胎，哺乳期遭辞退

李女士于2009 年入职杭州一街道办下辖社区。2019 年底，李女士怀上第三胎，于2020 年8 月3 日向单位提交产假申请后回家待产。8 月6 日，李女士的第三个孩子出生。

2020 年12 月16 日，李女士收到《解除劳动合同证明书》，上面载明：因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44 条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25 条第6 项有关规定，李女士于2020 年12 月15 日起退出专职社区工作者队伍，工资发放到2020 年7 月，社保和公积金交到2020年12 月。

该街道办事处称，李女士为专职社区工作者，工作内容与计划生育相关，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。街道办相关人员多次与李女士沟通，但李女士仍坚持生育第三胎，分娩后存在长期旷工行为。

2021 年1 月13 日，李女士到杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定原单位支付其赔偿金7 万元，补发此前的工资将近7.4 万元。

2021 年3 月9 日，仲裁委裁定认为，“申请人确有违反计划生育相关规定的行为，被申请人可以不给予申请人相关产假待遇”。

此后李女士向萧山区人民法院提起诉讼，要求原单位支付赔偿金及补发工资共计146000 元。5 月17 日庭审中，双方针对劳动关系解除是否合法展开激烈辩论。……