钟 欢，苏彩玲

1.陕西省汉中市人民医院普外科，陕西汉中 723000；2.陕西省榆林市中医医院外五科，陕西榆林 719000

随着肝胆疾病患者的不断增加与肝胆科医疗技术的发展，肝胆科护士不断增加，肝胆科护士的胜任力直接影响到护理质量与患者的预后[1]。不过我国还缺乏规范的肝胆科护士培训方案，培训机制、方式与内容也有待进一步完善[2]。能级进阶模式是一种护士培训制度，护理管理人员按照护士的不同能级来定责、定薪、定岗、定级的一种护理管理模式[3]。其能改变护士技术职务和工作岗位不相匹配的国内实际情况，设置岗位分级管理中各层人员的具体比例，制订基于层级结构、与层级体系及临床岗位相适应的能级分层管理模式，从而提高护士的胜任力[4]。本文探讨能级进阶模式下层级培训对肝胆科护士胜任力的影响，以明确该培训模式的应用价值。现报道如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 选择2019年4月至2020年4月陕西省汉中市人民医院肝胆科护士92例作为研究对象。医院管理委员会与伦理委员会批准了此次研究。纳入标准：在肝胆科工作≥1年；具有护理专科资格证；年龄20～45岁；大专及其以上学历；护士知情同意本研究。排除标准：培训期间妊娠与生育的护士；调查资料缺乏者；合并严重心、肝、肾疾病的护士；培训期间脱岗或者转岗的护士。对照组47例，观察组45例，两组护士的年龄、职称、护龄、学历、体质量指数(BMI)、护士层级等对比差异均无统计学意义(P>0.05)。见表1。

表1 两组护士一般资料对比