杨毅

对于现阶段国内发展中的企业或者是事业单位来说，其薪酬管理工作是日常管理工作中非常重要的一个组成部分，对于乡镇卫生院来说也是一样的，良好的薪酬管理工作不仅能够提升相关工作人员进行工作的积极性，还会使得乡镇卫生院的工作效率和工作水平得到相应的提升。而在现阶段国内部分乡镇卫生院发展过程中并未给予薪酬管理工作相应的重视程度，导致这项工作中还存在着比较明显的问题，包含薪酬制度不够科学合理和打击工作人员积极性等等，这对于国内乡镇卫生院的发展是极其不利的，而且乡镇中的人民群众所接受的医疗卫生服务也会出现降低的现象，这是乡镇卫生院发展过程中所不想看到的一种现象。故此，在本文中就将针对乡镇卫生院薪酬制度存在的问题和对策进行相关的研究和分析，其主要目的在于促使乡镇卫生院的薪酬制度朝向科学合理方向进行发展。

乡村振兴等等一系列有助于乡镇经济进行发展的政策的贯彻和落实，使得国内乡镇经济近几年得到了很好的发展，但与此同时，时代发展和乡镇人民群众也对各个方面提出了崭新且更高的要求，其中之一就是乡镇卫生院的财务管理，而目前看来，国内乡镇卫生院的薪酬制度方面还存在着比较明显的问题，其体系方面并不健全，量化指标也存在着不完善的现象，这容易使得乡镇卫生院实际发展过程中衍生比较多的问题，也不利于建设一个良好的乡镇卫生院的员工工作环境。……