张雪 孙思

摘要随着企业管理模式的改变，企业广泛运用股权激励作为主要的激励手段。本文以远光软件为研究对象，首先对其连续多期激励方案的实施情况进行介绍，在此基础上从财务和非财务两个方面的指标深入分析其实施股权激励的效果，最后研究发现多期股权激励方案的实施对远光软件的业绩发展起到了良好的促进作用。另外还分析了其实施股权集中过程中存在的股权激励方式单一、股票解鎖比例不合理、业绩考核条件不合理等问题，最后有针对性地提出了解决问题的对策。

关键词 股权激励；激励效果；财务指标；非财务指标

DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2021.03.009

我国企业自股份制改革后逐渐实施股权激励，实施效果也日渐显现，因此，越来越多的企业开始实施股权激励。我国股权激励虽然已实施多年，但是仍有部分企业如美好集团、名流置业、沃森生物等实施的股权激励计划没有达到预期效果，所以对个案进行具体研究，总结经验教训，有利于企业最大程度地发挥股权激励的作用[1]。

其次，由于股权激励的实施效果具有滞后性，造成股权激励效果不能及时显现，所以大多数企业不再采用单期的股权激励计划，而是选择运用持续性股权激励措施，也就是在一轮股权激励计划尚未完全完成的同时去着手实施下一轮的股权激励，多期股权方案交错进行。但是人员调整和行权条件的解锁时间等不断变化，使得持续性股权激励方案更为复杂，那么股权激励的实施效果是否达到预期呢[2]？……