郑洪华

近日，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间实施“技能中国行动”。《方案》围绕健全技能中国政策制度体系，实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动，可谓奏响技能中国的时代强音。

目前，我国技能人才数量仅占就业人员的四分之一左右，技师、高级技师仅占高技能人才总量的5%。除了数量之外，技能人才供需矛盾也比較突出，一些地方甚至出现“技工荒”，人力资源市场上高级蓝领人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。我国面临着技能人才总量不足、结构不优的双重矛盾，必须坚持“扩面”“提质”两手抓。

“技能中国行动”的实施，顺应了社会需求。一直以来，经济待遇和社会地位都是广大技能人才最关注的问题。“技能中国行动”将“技能激励”作为其中的一项子行动，明确加大高技能人才表彰奖励，提升技能人才待遇水平和社会地位，健全技能人才职业发展贯通机制等举措，就是要打破技能人才成长进步的天花板，营造崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围。当广大技能人才有票子也有面子，既出彩又出圈，当更多人尝到学习技能的甜头，看到技能成才的奔头，青年一代才会愿意选择、主动选择从事技能类职业。

建设技能中国不能只是“闭门造车”，还须树立大视野、大格局，坚持走出去与请进来相结合，加强技能领域的交流互鉴，既学习发达国家技能人才培养的经验，又主动向全世界展示不一样的技能中国，不断扩大以技能为纽带的朋友圈。……