宋姗，魏琳，刘杨晨，王秋婷，罗尧岳，林美珍

（1.湖南中医药大学 护理学院，湖南 长沙 410208；2.广州中医药大学第二附属医院 广东省中医院 护理部，广东 广州 510120；3.广州中医药大学第二临床医学院，广东 广州 510006）

数据包络分析法作为一种可识别各行业人力资 源配置效率的模型， 特别适用于多项投入多项产出护理单元的效率评价， 且评价结果不受计量单位的影响，建立的模型也无需进行无量纲化处理[1-2]。目前国内外运用数据包络分析法评价重症医学[3-4]、手术室[5]等护理单元人力资源效率取得了良好的效果，但多为静态分析， 对各护理单元人力资源的发展动态规律关注较少。 Malmquist 指数法是基于DEA 模型的动态分析方法， 可以体现研究医院护理单元人力资源效率的动态效率和格局， 能够有效识别低效护理单元的同时分析其影响因素[6]。本研究应用数据包络分析法对广东省某三级甲等医院22 个护理单元2014-2019 年的人力资源效率及其变化情况进行时空分析， 以期为提高研究医院护理人力资源效率以及相关人力资源管理政策制定及调整提供依据及建议。

1 资料与方法

1.1 一般资料 采用便利抽样法对广东省某三级甲等医院的护理单元进行初步筛选， 筛选原则如下：（1）纳入的护理单元须具有同质性[7]，即每个护理单元收治患者， 并给予相应的护理服务与治疗；（2）开科时间不小于6 年；（3）愿意参加本研究且数据完整可靠。最终纳入22 个护理单元本次护理效率评价的决策单元（decision making unit, DMU），其中内科、 外科各11 个， 各护理单元名称用DMU1-22代替。……