赵颖

（北京卫生职业学院计划财务处，北京 101149）

一、引言

根据财政部财会【2018】21 号的通知要求，自2019 年起，政府会计制度在全国各级各类行政事业单位全面施行。各部门、各单位以实施政府会计准则制度为契机，加强会计核算与部门预决算管理、绩效管理、资产管理、政府财务报告编制等工作的协调，不断提升部门、单位的财务管理水平。现就工资福利支出核算问题，结合实际工作中的创新及具体对策，为行政事业单位进一步加强财务管理提供参考。

二、政府会计制度下工资福利支出核算内容

（一）编制依据

政府会计核算应当具备财务会计与预算会计双重功能，实现财务会计与预算会计适度分离并相互衔接，全面反映单位财务信息和预算执行信息。财务会计核算实行权责发生制，预算会计实行收付实现制。在此制度下，应付职工薪酬科目的计提，代扣，上缴出现差异化核算要求。

（二）核算范围

应付职工薪酬科目核算“按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资，国家统一规定的津贴补贴，规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费、住房公积金等”。

三、政府会计制度下工资福利支出主要账务处理

（一）应付职工薪酬会计核算业务流程

通过应付职工薪酬科目核算工资支出，充分体现了权责发生制的要求，而预算会计只有在现金收支业务发生时才需要会计核算，体现了收付实现制。在实际工作中，工资中代扣个人部分社会保险费、住房公积金及个人所得税，只有在上缴时才进行预算会计核算，且一般在下一月缴纳。……