杨佳婕

【摘  要】论文从公共管理的视角，分析目前绩效管理结果运用中存在的问题，并探索绩效管理结果运用的可行性。希望借此能够有效变革各政府单位部门的工作思路，破解绩效管理中的难题，并有效结合绩效管理结果运用，将绩效管理和其他的人力资源管理制度相结合。依据被考核者的考核结果，作为考核者参与培训计划的依据、调整薪资的依据、职称等级升降的依据，以便不断提高政府的职能，破解当前政府绩效管理中存在的问题。

【Abstract】From the perspective of public management， this paper analyzes the existing problems in the application of performance management results， and explores the feasibility of the application of performance management results. It is hoped that this can effectively change the working ideas of various government units and departments， solve the problems in performance management， and effectively combine performance management results and combine performance management with other human resources management systems. According to the assessment results of the examinees， as the basis for the examinees to participate in the training plan， the basis for salary adjustment， the basis for the elevation of professional title level， so as to continuously improve the functions of the government， solve the problems existing in the current government performance management.

【关键词】公共管理视角;绩效管理;结果运用;可行性

【Keywords】perspective of public management; performance management; application of results; feasibility

【中图分类号】D630                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0037-04

1 引言

当前习近平总书记结合政府工作的相关日常，在多次会议讲话中提出了要不断加快实行政府绩效管理制度，将绩效管理结果的运用作为人才考核的标准。并且综合绩效考核的标准，适当地引入多维度、多视角的评分方案，确保定性指标评价的公平性和公正性。本文在研究过程中，从公共管理的视角上探究绩效管理结果的运用。就目前来看，我国公共管理引入市场竞争机制，主要是以市场为取向，塑造政府和公众之间的关系。绩效考核作为公民对政府的一种评价方式，具有一定的导向性，政府具有一定的责任。借助绩效考核的结果，紧抓实干，重塑市场，在工作环节不断地引入竞争机制，以便更好地提高工作者的工作效率，加强政府内部的人力资源管理。目前，新公共管理主张在政府管理中广泛介入市场竞争机制，有效提高服务的质量和效率。……