■ 李英

南昌理工学院财经学院 南昌 330029

0 引言与文献综述

现代企业理论对企业经营发展能力的评价普遍从以往的静态能力，如关注企业的财务表现、资产结构等转变为关注其动态能力。早在1982年，Prahalad 和Hamel 便提出了企业发展的动态能力观。此后，企业经济的研究学者们进一步丰富了企业动态能力的内涵，并首次明确了企业动态能力是一项“潜在与新兴的战略整合方法或理论架构。”通过动态能力可以更方便地直观到企业竞争优势的来源。而今，商业市场的信息转换速率日益加快，企业在经营的过程中需要维持对市场变化和竞争情势的敏捷性判断，并有根据动态市场实现技术、资本、战略、营销手段的调整的能力。在有关企业动态能力的界定及动态能力维度方面的研究中，国外学人取得了丰富的成果。Pisano＆Shuen(1997)认为：企业动态能力即企业为与高速发展的社会环境保持一致而不断建立、配置企业内外部经营资源的能力[1]。Verona ＆Ravasi(2003)则进一步阐明动态能力是企业获取外部资源、新知识以修正当前发展路径的能力。在动态能力的构成方面，不同学者的研究侧重点不同，因而对于企业动态能力的认知有一定偏差[2]。比如Dmevich ＆ Kri‐auciunas（2008）认为企业动态能力主要体现在新产品及服务开发、新业务及新的顾客关系构建等方面。而Teece(2009)则认为企业动态能力主要表现为感知外部机会和威胁的能力，能够捕捉并增强相应资源以提升自身竞争力[3-4]。国内学者在类似问题的研究中……