■ 李丽滢 王俊程

辽宁工程技术大学工商管理学院 葫芦岛 125105

0 引言

随着我国市场经济更加全面平衡发展，企业若希望在未来广阔的市场中脱颖而出且立于不败之地，就应该将如何增强自身的经营绩效作为企业决策的重要课题。制造业行业是国民经济发展的命脉，对引导和示范我国其他行业发展的作用不容小觑。由于受到复杂的宏观经济环境和企业内部微观层面的影响，制造业不同企业间经营绩效发展并不平衡，究其原因，企业内部问题已经成为阻碍企业发展的重要因素。

公司治理的良好程度对企业健康稳定发展起着重要的作用，良好的公司治理机制能够有效解决控制权和所有权分离所引发的利益冲突，进而提升公司的经营绩效。作为公司治理机制重要组成部分的董事会，是委托人和受托人沟通的桥梁，是在公司经营管理中起着关键作用的机构，地位举足轻重。代理理论认为减少代理成本可以提升公司价值和财务经营绩效，而解决代理问题的关键在于董事会。董事会主要工作是监督管理层是否有效经营公司，这与提升公司的经营绩效水平紧密相连。随着制造业企业规模日渐壮大、管理不断规范，董事会管理能力成为企业扩大发展重要的一环，因此董事会的薪酬水平会直接影响董事会成员的情绪和努力程度。由于薪酬的激励作用，董事薪酬水平可以为企业经营绩效提供保障。在结合董事会成员特征的基础上，三者之间的关系存在怎样的内在联系？……