佚名

王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪18000元，年底有13薪。

公司《员工纪律制度》载明：严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形：……伪造病事假单据、提供假休假证明、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实。

《人力资源综合管理制度》载明：公司对不诚信行为零容忍，任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。

2017年4月18日晚，王莫愁向其领导申请4月19日请假一天去医院看病，领导未回复。4月19日晚再发信息请假，内容为：“医生建议我再休息两天，特再请假两天。”领导回复：“那好好休息。”

事后，王莫愁向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书，该诊断证明书载明：“兹证明王莫愁曾在本院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周。军医刘建国。”

收到病假证明后，公司前往医院进行核实，2017年4月28日，公司以王莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据公司的规章制度予以解除劳动关系。

关于提供病假条为虚假病假条的情况。公司出具了中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书，该诊断证明书载明：“兹证明王莫愁曾在本院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周。军医刘建国。”该诊断证明书的背面写有非我院开具，并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。