赵芳

【摘要】现如今，随着经济全球化愈演愈烈，人才的作用也得到了充分的体现。人才的数量与质量决定了一个企业能否实现可持续发展。管理学顺应了时代的发展，心理学同时推进了企业管理进一步优化，二者都较为贴合当前企业对人才的管理与培养。在众多的医院当中，为了实现对医护人员的人性化管理，就需要将管理模式与心理学相融合，针对管理心理学进行深入探究，对医院人力资源管理进行全面性分析，从而制定有效的管理落实措施。

【关键词】管理心理学;护士人力资源管理;工作探析

引言：随着时代的进步，经济得到不断的发展，但是由此而来产生了许多新型的疾病，医疗事业得到了蓬勃发展。医院从上而下层层管理，在护士这一层次上显得比较突出。作为医院的基础人员，医院必须严格把关，在选聘阶段，要对护士进行一个全方面的探讨，从身体素质、医疗技术水平、医德等方面开始进行。对于护士来说，工资水平的高低是主要的应聘要求，医院在管理方面要在这些方面进行着重研究，同是也要注重对护士心理水平的培养与提升，不仅仅是对护士负责，同样也是对病人负责。所以，管理心理学对医院招聘优秀的护理人员有着至关重要的作用。

一、管理心理学对护士人力资源管理的意义所在

1.1管理心理学有助于医院对人力资源管理。医院的人力资源规划是医院发展中重要的一个环节，其中首当其冲的就是在医院进行招聘护士的时候，要对护士的价值观进行一个严格把控。……