杨玫，吕振华，陈微微

(1.杭州英菲迅科技有限公司，浙江 杭州 311121；2.杭州蓝然环境技术股份有限公司，浙江 杭州 311121)

0 引言

随着人工智能技术的快速发展，大数据分析与处理的方式也在发生相应的变化，企业人才招聘可以充分利用这一科技发展趋势，将传统的人与人、面对面的招聘面试形式逐渐转化为通过人机交互完成人才初选的智能招聘形式[1-3]。为此，本研究提出并设计了一种基于人工智能的招聘面试管理系统，结合大数据分析与虚拟现实技术进行人才数据的采集、处理并对其进行深入挖掘，以智能的方式完成人才初选的多个环节，从而缓解了企业人力资源部门招聘工作负荷过高的现状。

1 系统框架

人工智能招聘面试管理系统的总体结构如图1所示。

图1 系统总体结构

(1)在线填写简历。企业人力资源管理部门依据企业的岗位需求制定招聘条件，并以此创建电子简历模板通过网络平台对外发布，求职者根据个人实际情况填写电子简历并说明自己的就业意愿。系统根据电子简历中的信息进行结构化与非结构化数据的采集，对求职者的意向进行分析。

(2)电子简历自动筛选。由智能机器人进行岗位所需人才的综合分析，其中主要包括本行业同类岗位人才基本技能大数据分析和本企业对该岗位人才的个性化需求，基于分析的结果确定人才招聘条件，设计甄别指标，智能分析求职者简历；使用特定算法搜索关键信息，以此完成简历的初步过滤，确定适合岗位需求的人选。……