袁征

（国家粮食和物资储备局河南局六七一处，河南巩义 451200）

0 绪论

2019年末，由新型冠状病毒引发的疫情大规模爆发，对国家的经济、民生产生了重大影响，引发了全世界的持续关注。

疫情防控期间正值春招，招聘方法和招聘效能也在经受巨大的影响。中国社会科学院人口与劳动经济研究所的程杰博士认为疫情对就业的影响总体可控，虽然不会出现大规模失业现象，但“稳就业”压力加重。对于择业人员来说疫情影响下造成的出行问题会延长待业时间，从而挫伤就业积极性。

根据《中国科技信息》的数据可知：疫情防控期间，中国居民出行频次大幅度下降。一天外出三次及以上的中国居民只有1.9%，而几乎没有外出的中国居民却上升至了15.8%。18.3%的中国居民一天外出一到两次；33.8%的中国居民两到三天外出一次，30.2%的中国居民四到五天外出一次。

交通运输业也受到了强烈的冲击。数据显示，疫情暴发到春运之前，全国一共搭载发送旅客13.3亿人次，同比下降36.9%。铁路1.98亿人次，同比下降了29.2%；公路10.8亿人次，同比下降了38.2；船运1627.7万人次，同比下降了46.9%；空运3597万人次，同比下降了29.5%。

招聘作为人力资源管理中的一个重要环节，能够给予企业新鲜的生命力。尤其是对中小企业来讲，招聘所带来的人才素质决定着企业发展的瓶颈的大小。虽然疫情影响下的劳动力市场略显沉寂，但人才的招聘却也不能停滞在疫情的影响下。招聘面临着方式改变。

此时的招聘，如果对招聘方法选择不当，将会面临很大的成本风险，尤其对于一些中小企业来说，仅仅靠常识判断，还不能完全规避疫情影响下的招聘风险。……