于明弘 杨柳

摘  要：源于西方社会的calling在近些年成为心理学界关注的热点话题，其相关研究目前已经得到了中国学术界的广泛关注，并引申出相关概念—— 职业使命感。职业使命感在引导个人选择职业生涯，获取职业成功有重要意义。目前学者对于职业使命感的研究更多地集中于职业使命感的来源及内涵、前因变量、作用效应这3个方面，该文聚焦这3个方面对中外学者的相关研究进行回顾，并对未来研究方向进行展望。

关键词：职业使命感  内涵  前因变量  作用效应

中图分类号：C913.2                         文献标识码：A文章编号：1672-3791（2021）04（a）-0006-05

Review and Prospect of Calling Research

YU Minghong  YANG Liu

（Management School of Tianjin Normal University， Tianjin， 300387  China）

Abstract： Calling， which originated from the concept of western religion， has become a hot topic in the field of psychology in recent years. Correlational research has been widely concerned by the Chinese academic circles， and the related concept， calling， has been extended. The sense of calling is of great significance in guiding individuals to choose their career and achieve career success. At present， scholars' research on calling mainly focuses on the source and connotation， antecedent variables and effect of calling. This paper focuses on these four aspects to review the relevant research of Chinese and foreign scholars， and prospects the future research direction.

Key Words： Calling; Connotation; Antecedent; Effect

著名作家马尔克斯曾说过：“如果不能确知命运给我们怎样的角色和使命，我们就无法继续活下去。”随着社会经济和信息技术的飞速发展，人们对于职业选择的要求不再仅仅是衣食冷暖，而更倾向于精神和心理层面上的追求和满足，比如：工作满意度、幸福感、个人价值的实现等，这是一种追求使命感的体现，故而职业使命感逐渐成为人们职业选择的重要参考项之一。当前学术界已有研究证明，拥有职业使命感的职工工作满意度、工作投入度、幸福感等方面水平相对较高。与此同时，也有相关研究揭示，职业使命感这种深具意义的工作方式是一把双刃剑，具体表现为个人过度牺牲、道德压力、苛求工作环境等。目前对于职业使命感的研究背景更加集中于西方社会，中国传统文化下的职业使命感探索则相对较少。而当前学者对于职业使命感的探讨和研究，也尚存在着跨地区、跨文化的问题。……