马继迁，朱玲钰，王占国

（常州大学a.瞿秋白政府管理学院；b.商学院，江苏 常州213164）

一、引言

20世纪90年代以来，我国城镇化水平快速升高，城镇化率从1990年的26.41%上升至2019年的60.60%［1］。城市规模不断扩大的同时，失地农民数量迅速增加，预计2030年将达到1.1亿人［2］。土地是农民生存和发展的支柱，失去土地的农民，陷入“种田无地、就业无岗、低保无份”的困境。在缺乏保障、生计来源不明确的情况下，就业成为他们失地后的首要选择。在失地农民群体中，女性的数量庞大，她们文化水平较低，缺乏非农生产技能，较男性更为弱势。因而，失地女性就业问题值得深入探究。

现有的失地女性就业相关研究，主要从就业机会、就业类型、就业质量、影响因素等角度展开。影响因素方面，人力资本对失地女性就业的影响一直是学者们研究的焦点，这为探讨失地女性就业提供了理论启示。家庭对女性而言具有重要意义，探讨失地妇女就业问题，不能规避其家庭资源情况。本文利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010年、2014年、2016年和2018年四期混合截面数据，实证考察人力资本、家庭禀赋、家庭责任对失地女性就业的影响，并进一步考虑人力资本、家庭禀赋和家庭责任对失地女性就业的影响效应是否存在地区和户籍等差异，力图从个体和家庭层面审视推动或制约失地女性就业的深层机理。

二、文献回顾与研究假设

（一）人力资本与就业

Becker的人力资本理论认为，人力资本的形成源于教育、培训、健康保健、劳动力迁移等方面投资［3］。……