姜森云

新经济常态下，催生了很多新的业态，这些为高校毕业生带来了很多新的选择和机遇，也为他们适应新时代提出了更高的要求。地方商科院校毕业生的就业压力更是随着就业人数逐年增长而加大，因此研究其就业价值取向特点，并针对这些特征提出引导对策显得尤为重要。就业价值取向有一定的指导性、长远性、稳定性和变化性，因此研究地方商科院校大学生的就业价值取向特点，有助于地方商科院校完善科学的就业指导体系，加强就业指导工作模式的改革与创新，引导地方商科院校大学生端正择业态度，携手面对就业环境变化所带来的就业压力。通过对上海商学院大学生就业价值取向的调查，剖析商科大学生价值取向的特点，进而开展引导地方商科院校大学生确定合理化就业价值取向的对策研究。

调查设计

社会认知生涯理论认为个体生涯发展是多种生涯要素之间相互作用的结果，在此理论基础上，梳理以往的数据统计和文献，以地方商科院校大学生在选择就业方向的过程中受到的环境因素、学习经验以及对未来就业结果预期之间的互动关系为依据，构建了地方商科院校大学生就业价值取向特点的调查问卷，分别从地方商科院校大学生的就业心态变化、就业形式的变化和就业准备的变化三方面入手进行分析。

调查对象来源

本次调查为不记名方式，采用简单随机抽样的方式在网络上进行问卷调查，共抽取了上海商学院全部专业2016至2019级共计460名在校本科生，460份问卷剔除2无效问卷后共获得424份有效问卷，有效应答率为92.2%。……