赵月

摘 要：我国事业单位主要集中在科教文卫等领域，智力密集型是很多事业单位的主要特点之一，事业单位员工绩效不易衡量，考核难度较大，如何科学地进行员工绩效考核，对于不少事业单位来说是一个难题。本文对于目前事业单位员工绩效考核典型问题进行了深入地探讨分析，并围绕所谈到的具体问题，结合自身的理解，重点论述了解决策略。希望本文所提出的观点和策略能给事业单位做好员工绩效考核工作带来一些有益启示，推动事业单位员工绩效考核水平的不断提升。

关键词：事业单位;绩效考核;典型问题;策略

绩效考核是一个单位实现组织目标的重要手段，其重要作用往往无法被其它管理手段所取代。对于事业单位来说，员工绩效考核是一项非常重要的常规性工作，做好这一工作有助于提升员工的绩效水平，有利于组织目标的顺利实现。目前不少事业单位在员工绩效考核方面还存在明显的短板，绩效考核信度、效度较差，无法对于员工的真实业绩进行客观评价，同时也没有充分发挥绩效考核的激励、引导、约束等作用，这给事业单位的发展带来了不小的负面危害。在事业单位深化改革持续推进的大背景下，事业单位需要在员工绩效管理方面做到深度调整，构建更加科学合理的绩效考核体系，发挥好績效考核的效用，给事业单位管理更上一个台阶提供良好保障。

一、事业单位员工绩效考核典型问题