丁艺

摘 要：人力资源绩效管理作为村集体企业治理的基本构成要素，对村集体企业现代化管理产生重要影响，在大数据时代背景下，如何结合企业自身特点运用大数据技术优化人力资源绩效管理体系，提高人力资源管理水平，是现阶段村集体企业面对的主要问题。本文通过阐述村集体企业人力资源现状，探讨大数据对村集体企业人力资源绩效管理的影响作用，并提出优化人力资源绩效管理策略。

关键词：大数据;村集体企业;人力资源;绩效管理

一、村集体企业人力资源现状

村集体企业依托于农村当地经济发展，很容易受到农村当地经济发展的限制和制约，多数村集体企业普遍存在产业档次较低问题，企业无论是在经营成长空间方面，还是在人力资源管理方面都受到社会资源的较大影响，以至于村集体企业人才竞争优势较弱。由于大多村集体企业都是以解决当地村民就业问题为首要任务，在村集体企业中就业的人员，除少数专业性较强的技术岗位外，包括中层以上岗位人员基本为当地村民，这些员工无论是职业素养，还是专业技术水平都与一般企业存在差距，因此村集体企业的整体人才分布、专业架构都有待进一步优化，缺乏综合管理人才和高级专业人员。村集体企业管理层大多是农村当地的基层行政领导，不具备专业经济管理理论知识，面对市场经济的变化，很容易根据个人喜好做出经营管理决策，不能结合企业实际经营特点制定切实可行的农村集体经济发展策略。……