于治远，申家安，丁兆铭

（1.山东省日照市疾控中心，山东 日照 276800；2.山东省日照市岚山区碑廓中心卫生院，山东 日照 276809；3.山东省日照市岚山区疾控中心，山东 日照 276800）

疾控机构是我国疾病预防控制系统的中坚力量和公共卫生危机管理中的重要枢纽，而人力资源则是影响疾控机构业务能力的核心要素之一，也是疾控事业可持续发展的关键因素[1,2]。随着健康中国战略的实施以及人群健康意识的提高，政府和公众对疾病预防控制工作的重视程度不断提高，对我国疾控机构人力资源的配置提出了更高的要求。本研究对我国31个省（自治区、直辖市）疾控机构的人力资源配置进行初步的分析与评价，以期为疾控机构人力资源的合理配置提供借鉴。

1 资料与方法

1.1 资料来源

数据资料来自国家卫生和计划生育委员会公布的《2019中国卫生统计年鉴》，选取2018年全国31个省份的疾控机构人员总数、卫生技术人员数、甲乙类法定报告传染病的发病率和病死率进行分析。

1.2 方法

1.2.1 评价指标的选择

本研究选择了2018年各省的每千人口疾控机构人员数、疾控机构卫生技术人员占总人数比例2个指标来评价疾控中心人力资源的数量和质量。选用2018年各省甲乙类法定报告传染病的发病率和病死率来评价各省疾病预防控制工作效果。

1.2.2 疾控机构人力资源配置的秩和比分析

①列出原始数据表并编秩：根据31个省（自治区、直辖市）疾控中心人力资源和工作情况列出“2018年各省疾控机构人力资源配置和工作效果情况表”，并对人力资源配置指标由大到小进行编秩，对工作效果指标由小到大进行编秩。……