何玲玲

◆摘  要：伴随着少数民族大学毕业生就业人数逐年增加、就业形势逐年编号，就业教育日益受到重视和关注，笔者通过对重庆高校少数民族大学生就业教育进行实证调查，发现就业教育的教育内容和教学方法专业性、人才队伍素质和重视程度有待提升等问题，并提出相应的对策，为重庆地区高校少数民族大学生就业教育高质量发展提供理论依据。

◆关键词：重庆地区;少数民族大学生;就业教育;问题;对策

一、概念界定

（一）少數民族大学生就业教育

少数民族大学生就业教育，即针对少数民族大学生将就业作为核心开展的一系列教育活动。它有着丰富的内涵，具体包括就业指导和就业教育、职业指导和就业教育、创业教育和就业教育以及就业教育的价值和功能等内容。

（二）少数民族大学生就业教育的意义

1、引导形成正确的就业观念。一是通过对少数民族大学生进行形势引导，分析当前社会发展和经济形势对就业产生的深刻影响，帮助少数民族大学生认清现实状况，了解自身条件，结合自身条件进行定位。二是通过对少数民族大学生进行政策解读，让他们对国家就业环境、就业政策、就业导向形成清晰认识，提前规划，做出就业选择。

2、开发提升充分的就业能力。一是通过开展系统全面的就业知识和技能培训，分析影响就业的各种问题，做到扬长避短，提升少数民族大学生的就业信心，提高就业软实力。二是通过重视少数民族大学生就业理念的转变，帮助他们客观认识创业的难度，对自己创业能力形成客观认知，引导大学生转变观念，发挥自身潜能，开展创业实践。……