◆摘  要：我国高校人事管理部门的工作，对于高校的未来发展是非常重要的，关系到高校生源以及对人才培养的质量。因此，在社会快速发展的时代背景之下，高校要将人事管理向现代化的人力资源管理转化，对传统的工作模式进行深刻调整与改革，进而推动高校人事管理体系的逐步更新。

◆关键词：高校人事管理;现代人力资源管理;转变途径

随着我国经济的快速发展，国家越来越重视高校的发展状况，这也使得我国高校教育的体制在不断深化，传统的人事管理方式已经不再适合现代高校发展的要求了。因此，高等院校的领导者必须要采用一系列有效措施，进一步地对人事管理体系进行改革和创新，推动高校人事管理工作向现代人力资源管理模式转变，进而促进高等院校教学质量的提高。

一、我国高等院校人事管理工作的现状

（一）管理人员工作理念缺乏创新性

我国传统的高校管理部门的工作人员的管理理念，通常是重视对学生的控制，或者是对其他人力资源的使用，相反的忽视了人力资源在高校人事管理工作当中的效率，很多高校人事管理从业人员没有清楚的认知到人力对于高校未来的发展来说是一种有效的资本，如果他们重视对人力的发展，那么将能够促进高校在人事管理模式上的创新，也能进一步的提高高校的前进方向。很多人事管理部门的工作人员常常重视的是项目或者是工作完成……