杨君

摘 要：本文以终身净转移额、内部收益率作为指标，借助定量分析对事业单位养老保险制度改革收入再分配的代内再分配效应和代际再分配效应进行探究。研究证实，关于再分配效应的研究中，工资增长率、利率和缴费年限都产生一定影响。故应继续加强各行政部门之间的沟通和政策协调，增加政府宏观调控的科学性，建立科学合理的事业单位养老保险制度，才能使收入再分配效应的积极作用得以充分发挥。

关键词：养老保险;制度改革;代际再分配效应

中图分类号：F23     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.046

随着我国经济的不断发展，收入差距问题一直未得到完全的解决，针对这一问题，虽不能做到绝对的分配公平，但可以相对公平。社会福利制度是我国缓解收入差距的有效措施，而作为社会福利体系核心构成部分的社会养老保险制度也应体现公平效应，这样才能更好地在实现社会公平等方面发挥积极作用。为了强化养老保险改革效果，我国国务院2015年推出《国务院关于事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老保险双轨制度改革正式开始，且改革后的养老保险的公平效应如何，备受社会公众的关注。

從目前来看，我国社会主义市场经济面临的竞争压力在不断加剧，导致人们的收入差距越发明显，这就需要利用收入的再分配机制来缓解这些问题。因此，本论文选择终身净转移额、内部收益率两大指标，分析工资增长率、利率和缴费年限对事业单位养老保险的收入再分配效应产生的影响，同时提出优化政策的建议，以期使养老保险的收入再分配效应得到正向的发挥。……