关雪梅，林永馥，崔 坤，张春立

（北京农业职业学院，北京 102442）

习近平总书记在《求是》杂志上发表重要文章指出，要着力发展农民合作社和家庭农场，不断提高农业经营效率。2020年中央1号文件提出，要重点培育家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，将小农户融入农业产业链，推进民富乡兴。新修订的《中华人民共和国农民专业合作社法》颁布实施以来，农民专业合作社蓬勃发展，北京市登记数量已达7 044家。密云区乘势而上，农民合作社由2008年的407家增至2019年的1 494家，实现销售收入112 851.91万元、盈余19 716.15万元，为乡村产业振兴和农民增收做出了积极贡献。密云区农民合作社的入社成员总数、总收入、总盈余均列北京市各区首位。人力资源作为农民合作社最活跃的要素资源，在合作社发展壮大过程中发挥了中流砥柱作用。因此，应研究农民合作社人力资源开发现状，探索开发策略，通过持续开发培育，进一步发挥人力资源潜能，提高合作社经营绩效，增加农民收入，推进乡村振兴。

一、研究的理论基础

（一）人力资源理论

《辞海》将资源解释为财富的来源。在经济学上，资源是指为了创造物质财富而投入生产活动中的一切生产要素。在这些资源中，人力资源是生产活动中最活跃的因素，是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。1954年，管理大师彼得·德鲁克在其著作《管理实践》中引入了人力资源的概念，并认为人力资源是一种具有“特殊资产”的资源。在现实中，对于人力资源诸多学者给出了不同的界定。……