林娄 楼迪 徐宽

摘 要：本文主要研究国有企业如何构建职业经理人制度，目标是建立更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制，以激发国有企业活力、提高市场竞争力、建立高效管理机制。因此，按照“职业经理人制度是什么？现阶段国企构建职业经理制度存在什么问题？以及国有企业如何构建职业经理人制度？”的研究思路，首先从职业经理人的内涵及其特点入手，建立对整个职业经理人制度的清晰认识;然后对国企推行职业经理人制度过程存在的问题进行分析，总结其中可以借鉴的经验;最后根据新时代国企改革的客观要求，提出国有企业实行职业经理人制度的建议。

关键词：国有企业;职业经理人;制度

中图分类号：F23     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.042

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构建职业经理人制度是国有企业市场化经营过程中非常关键的一步，不仅可以充分激发企业市场化经营的活力，而且还可以更好的挖掘员工的潜力，激发管理层的积极性，提高企业的竞争力，促使企业更好地参与市场竞争，提升竞争力，赢得竞争优势。2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》的通知，从顶层设计上，为双百企业构建职业经理人制度提供了规范而又详细的指引，目的是通过双百企业的领头羊作用，带动中央和地方的国企积极探索实行职业经理人的制度，为国有企业领导层管理体制改革注入新的活力。……