郭家宏

摘 要：公务员考录专业标准的运用以实现人职匹配为原则，为考录工作公平性的提高提供了途径。为提高黑龙江省公务员考录专业标准运用效率，在对历年公务员招考工作中专业标准运用情形的归纳基础上，总结黑龙江省在专业标准运用过程中的内在逻辑，弥补不足，并对未来的公务员考录专业标准运用工作提供建议，规范公务员考录专业标准运用从而提高公务员考录工作效率。

关键词：公务员;考录;专业标准

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.020

公务员考录专业标准的运用作为公务员考录工作的重要组成部分，通过对报考者的既往所学专业设置准入条件来到实现人职匹配并提高考录工作公平性，因此对公务员考录专业标准运用进行研究具有极大现实意义。黑龙江省由于其经济结构、地理环境等方面的独特性导致其公务员考录标准运用工作的展开也具有其独特性。

1 优化公务员考录专业标准运用是提高公共人事管理工作效率的重要保证

公务员考录专业标准运用是在考虑相应职位特点及需求的基础上，通过对报者所学专业进行限制从而预先筛选出具备与目标职位所需能力相符的人活动过程。优化考录专业标准运用是提高公务员考录整体工作效率的前提，需遵循人职匹配、法制化与公平性等原则。

遵循人职匹配原则为公务员考录专业标准运用工作的开展规定了方向。为满足不同职位需求，公务员考录中职位条件的编制就是根据人职匹配理论进行设置的。……