张嘉倩

摘 要：在高校扩招的背景下，接受高等教育的人数越来越多，但社会就业岗位却出现了供需不平衡的问题。与此同时，我国就业制度的改革比较缓慢，这导致高校毕业生在就业时会面临各种困难。为了寻求更多的就业机会，毕业生会选择到一线城市或具有较大发展潜力的城市就业，从而导致当地人才流失，影响本地经济的发展。基于此，本文以温州市为例，探究了地方政府促进高校毕业生本地就业对策，希望能够为解决高校毕业生就业难问题提供参考。

关键词：温州市;高校毕业生;地方政府;本地就业;就业建议

中图分类号：F2     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.007

1 相关概念与理论基础

1.1 地方政府

地方政府是指对地方行政事务进行整体管理的组织。这其中“地方”的概念是相对于“中央”所提出来的，与中央政府相比，地方政府的权利是有限的。在现代化的社会中，更好发挥地方政府的作用对于地方经济社会发展具有重要的意义。

1.2 人才流失

人才流失是指在某个单位当中，对单位发展起到重要作用的人才在非单位意愿情况下所出现的流走和失去。通常来说，人才流失包括显性流失与隐性流失两种，显性流失是指人才由当前单位向其他单位的流动，这会对单位的管理和经营活动造成影响;而隐性流失则是指单位内部人员因为激励不足等原因而失去工作积极性，无法发挥才能。广义上的人才流失主要是指显性流失。

1.3 高校毕业生就业

高校毕业生就业是指在从高校毕业的学生走入社会岗位，并在岗位上从事为获取报酬而进行的劳工活动。……