黄岩 朱少瑞

摘 要：宿舍劳动体制概念已经提出10余年。随着产业转移、新生代农民工群体出现以及劳动力短缺，宿舍劳动体制开始出现松动，越来越多的工人选择在厂外租赁房屋居住。宿舍条件未达到工人要求是这一变化产生的重要因素，同时企业内迁本地招工，让宿舍失去了以往的意义;外来工厂本地工的新型组织形态使工厂失去了强制力;宿舍劳动体制本身的缺陷形成了对农民工的“驱赶效应”。但宿舍劳动体制这一概念的解释力依然存在，宿舍条件的改善和允许工人租赁房屋居住不代表工厂放松了对宿舍的严格管理。对于企业来说，宿舍再也不是控制工人的工具;对于工人来说，并不能简单地把企业提供宿舍看成一种福利。

关键词： 宿舍劳动体制;产业内迁;新生代农民工;劳动力短缺

中图分类号：  F240;F272.92   文献标志码：A   文章编号：1009-055X（2021）03-0078-08

doi：10.19366/j.cnki.1009-055X.2021.03.008

一、宿舍劳动体制及其解释力

改革开放40多年来，中国吸引了全世界的资本进驻，同时沿海城市也迎来了“民工潮”。在全球化的背景下，由于生产位置的确定性，必须在特定空间里为劳动者设置临时性安置设施[1]。据此逻辑，随着大量的农民工不断涌入城市，其居住场所成为首要问题[2]。Smith[3]对中国经济特区的研究指出，经济特区工厂向工人提供宿舍一定程度上源自中国国有企业的传统做法，但其本质体现出一种国家社团主义向私人“家长制”管理的转变。工厂提供宿舍一方面是由于随着工资和福利的不断稀释，工人不得不向工厂寻求住宿;另一方面，宿舍有助于控制劳动力流動，为工厂提供随时可用的稳定工人来源。……