李桂霞

摘要：随着社会经济的不断进步，社会主义经济也随之发展昌盛起来，伴随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等基本法律法规的实施和颁布，劳动合同管理在人力资源六大管理模块中也发挥着越来越重要的作用。但是就目前情况来说，劳动合同管理还存在许多缺陷和不足，我们不仅需要提高劳动合同管理意识，及时发现管理中的不足，提出解决方法，其最终目的是提高人力资源管理水平。

关键词：人力资源管理劳动合同管理问题现状对策

在如今社会中，劳动合同用工制度已经成为当前我国企业中广泛应用的一种用工管理制度，其中劳动合同的制定明确了企业和劳动者双方各自的指责和任务，为企业更好的运行和发展创造了良好的前提条件，劳动合同中的规定同时也提高了人力资源的积极性，因此，加强人力资源中劳动合同的管理极为关键。

一、劳动合同概述

劳动合同管理普遍应用于企业管理之中，劳动合同作为企业和员工之间工作的有力证据，对双方指责和权利进行明确的规定，有效地保证了双方各自的权益。劳动合同的签订和管理主要是在企业和员工之间建立一种平衡有效受法律保护的协议，旨在营造企业与员工之间稳定的局面，最终既能保证员工利益的最大化，又能使企业得到经济效益最大化，从而促进企业长远的稳定发展。

二、人力资源管理中劳动合同管理现状分析……