田莉莉

摘要：随着国有地勘事业单位体制改革向纵深推进，给公益地勘单位带来了资源、市场、人才、环境等方面的新情况和新问题，其中，人才问题是当前公益地勘单位所面临的首要问题。本文以河北省煤田地质局第二地质队为例，简单概述并分析了地勘单位在面临事业单位改革及跨越提升、转型升级时出现的人才建设问题及原因，提出了加强人才队伍建设的办法和合理化建议。希望能为地勘单位如何加强干部人才队伍建设，提高单位核心竞争力提供参考。

关键词：地勘事业单位;人才培养;问题;对策建议

河北省煤田地质局第二地质队，为省属事业单位，现有在职职工890人，其中专业技术人员372人。业务含盖：矿产地质、水文地质、工程地质、环境地质、地球物理等领域的工程设计、工程施工、成果报告的编制及技术咨询工作。

一、当前人才队伍建设工作面临的问题及原因

1、招聘难。随着事业单位改革的不断深入，地勘单位发展前景具有不确定性，“事业单位性质”吸引力变小，造成难以招聘到单位发展所需的高层次专业人才;同时钻探专业的技能型工人招聘严重不足，鉆探施工队伍以临时用工和劳务派遣为主，流动性强，不利于建设稳定的高素质的技能型勘探队伍。

2、新型专业技术人才缺乏。围绕地勘工作转型升级的迫切要求，服务全省能源结构调整、突出社会公益服务职能及持续推动科技创新等方面，缺乏相应的新型专业技术人才。……