文根格日乐

摘要：内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，一直都是单位管理中不可缺失的一部分，内勤人员管理工作的水平与成效，在一定程度上或多或少影响单位能否健康、可持续发展。优质的内勤人员可以起到协调左右、联系内外的作用，在其中扮演枢纽等重要关系，再加上内勤位轻责重，很多时候不仅要完成分内工作，还需要完成其他的事务管理等日常程序化的工作，在领导临时交办工作的时候也不可退缩，必须要挺身而出为领导出谋划策，充分发挥参谋助手作用，进一步协助领导做好各方面的工作。但当下内勤人员工作中仍存在不足之处，针对这些不足之处，本文提出相关解决策略。

关键词：内勤人员;不足之处;解决策略

一、内勤工作的简单介绍

（一）内勤工作的特点

内勤工作具备服务性、社会性、琐碎性、时限性、专业性等特点：在服务性方面，可以这样理解内勤工作，内勤虽然隶属于管理领域，但内勤工作的内涵却远远不是管理工作那般简单，内勤工作的管理并不是单独服务于某部分，而是利用管理这一手段去服务全体工作人员，内勤的首要工作就是为高层领导，各事业部/子单位及基层人员提供帮助，要明确内勤工作最初的出发点和落脚点，确保贯彻以人为本，为人服务的工作理念;在社会性方面，内勤工作的涉及范围甚广，例如机械设备、物力资源供应和人员调动等等方面，这些跟内勤工作有着紧密的关联。……