邓飞

摘要：干部考核工作是坚持和加强工作能力的具体体现，是激励干部担当作为、促进公司高质量发展的重要抓手。2021年，是进一步深化人事三项制度改革的关键之年，干部管理工作将面临新的“课题”与“挑战”，这就要求我们在干部考核工作中要积极探索新方法、新思路、新途径，要着力于保障公司转型发展、全力以赴打赢减亏增效攻坚战上来，要着力于深化人事劳动分配制度改革，提高劳动效率上来，要着力于强化压力传导，激发干部员工工作积极性上来，从而为稳步推动公司高质量发展做出应有的贡献。

关键词：深刻理解;持续健全;重要依据

一、认清形势，深刻理解干部考核的重要意义

（一）干部考核是助力公司转型发展、全力以赴打赢减亏增效攻坚战的需要。要顺利实现公司发展目标，稳步推动公司提质增效、高质量发展，就需要抓好干部队伍建设，通过干部考核推动干部管理的提升。一是充分发挥考核领题，将全年工作目标和重点任务转化为可量化、可监控、可考核的指标，形成“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的现实局面;二是聚焦考核破题，要把考核当作加强干部队伍建设、推动增量创效、提升管理效能、促进工作落实的“牛鼻子”，将考核的外在压力转化为干部提升工作业绩、提高管理水平和赢得民意的内在动力;三是全面考核解题，要着力促进公司转型发展之路不断拓宽，减亏增效的基础不断夯实，改革创新的效应不断彰显，各项任务指标保质保量完成，推动宏伟蓝图变为美好现实。……