杨禹莎

(国网上海市电力公司培训中心，上海 200438)

1 项目建设必要性

2016年前，国网上海市电力公司培训中心不具备完善的营销实训场地、实训室、实训设备等，日常培训主要依托外单位场地及废旧设备进行培训，无法满足培训要求。随着2016年非生产技改项目营销实训场的筹建，在硬件上有了提高，因此有必要在软件上开发相配套的实训题库。

实训基地每年承担着公司营销专业培训任务，做好这项培训工作关系到公司的战略人才储备和长远发展。如何利用好有限的培训时间，磨练好营销员工的基础技能，使其能迅速胜任工作岗位，开发一套标准化、规范化的营销实训题库非常必要。营销实训室配置有装表接电综合实训室、抄表核算收费综合实训室、10 kV实训室等，拟围绕这些实训室中的各类营销设备、系统等开发实训题库[1-2]。

针对营销专业作业实训项目，依靠公司各专家和培训中心专业教师人力资源优势，研究开发具有针对性、适应性的《2018年电力营销专业实训题库》，为营销岗位人员实训提供有力支撑的创新性的培训手段和理论支持。

绩效是项目效益和效果的综合反映，是指对一个正在进行或已完成的项目计划设计、执行及结果所实施的系统及客观的评估。按照结果导向型设置预算绩效评价体系，由预算投入目标评价、预算过程目标评价、预算产出目标评价和预算效果评价四部分构成。

2 预算投入目标评价

2.1 指标来源

根据国……