摘要：伴随着国家的繁荣，社会的进步，党中央国务院为高职教育的发展指出了新方向。在构建教育强国，实现民族伟大复兴的中国梦，解决就业与创业问题的过程中，促进和支持高职院校发展的重要性不言而喻。因此选拔高职教育中优秀学生干部变得尤为重要，提升教育水平的同时更需做好对他们的提炼、养成与培养工作，进一步加强团队建设，不断提高学生干部的奉献精神，使其能力得到升华;为实施创新驱动发展战略助力，加大人才培养的力度，促进行业的转型升级。

关键词：高职院校;干部队伍;建设

一、高职学生干部使用中的一些问题

（一）学生干部的“官僚化”问题

在实际的高职学生干部工作中，学生会、社团的组织架构、运行体系、管理架构等均为模仿社会组织形式而建立的。虽然，学生干部在校园工作的开展中做出了较大的贡献，但在学生干部队伍的建设中，其官僚化问题也较为突出。有的学生干部自恃高人一等，在工作中表现出较为严重的逐利心理，其对自身的双重角色理解有误，认为自己的“干部”身份便是特殊光环。在校园中进行学生会、社团干部等选拔的过程中，某些异常拉票行为也让学生干部的心态产生了较为微妙的变化。高职院校里，个别学生干部官僚化、滥用私权等诸多不当举止，在学生干部日常管理过程中形成了极其负面影响，也将使优秀青年学生干部的楷模性无法得到保障。

（二）隐藏在干部身份背后的福利