王昱听 山东省莱西市人力资源和社会保障局

引言：在人力资源管理体制改革过程中，如何有效发挥社会保险的积极作用，如何处理好企业与人才管理之间关系，发挥社会保险对企业人员稳定及工作绩效的支撑作用，是现代化企业发展中的重要内容。加强新形势下社会保险对人力资源管理工作的积极意义，构建完善的社会保险保障体系，意义深远。

一、社会保险与人力资源管理内涵分析

社会保险作为国家强制执行的社会保障管理措施，通过国家、企业、劳动者三方共同签订保险协议，形成补偿经济模式，在我国现代化人才管理体制中占据着重要位置。常规社会保险有生育险、医疗保险、养老保险、工伤险等，劳动者足额完成社会保险缴纳义务后，在自身经济条件困难时可寻求国家物质帮助，国家根据相应规定制定补偿计划，从而保障公民的基本生活水平。

人力资源管理是企业根据自身发展战略，以扩张资本价值为目的进行的人才管理活动，这是一种基于经济学范畴的科学概念。人力资源管理主要包括人员招聘、职责分配、绩效考核、福利待遇等内容，随着市场经济环境的开放，各种商务经营模式层出不穷，社会信息偏向于透明化，使得公司的竞争压力越来越大。而科学、完善的人力资源管理体系，能够合理分配人力资源，在员工招聘、培训等多个环节进行人员调度，有效发挥人力资源的最大效用。借助多样化的人员管理制度调动员工工作积极性，对企业经营活动进行合理规划，增强核心竞争力，创造更多竞争优势，降低经营管理风险[1]。……