王昱听 山东省莱西市人力资源和社会保障局

引言：在人力资源管理体制改革过程中，如何有效发挥社会保险的积极作用，如何处理好企业与人才管理之间关系，发挥社会保险对企业人员稳定及工作绩效的支撑作用，是现代化企业发展中的重要内容。加强新形势下社会保险对人力资源管理工作的积极意义，构建完善的社会保险保障体系，意义深远。

一、社会保险与人力资源管理内涵分析

社会保险作为国家强制执行的社会保障管理措施，通过国家、企业、劳动者三方共同签订保险协议，形成补偿经济模式，在我国现代化人才管理体制中占据着重要位置。常规社会保险有生育险、医疗保险、养老保险、工伤险等，劳动者足额完成社会保险缴纳义务后，在自身经济条件困难时可寻求国家物质帮助，国家根据相应规定制定补偿计划，从而保障公民的基本生活水平。

人力资源管理是企业根据自身发展战略，以扩张资本价值为目的进行的人才管理活动，这是一种基于经济学范畴的科学概念。人力资源管理主要包括人员招聘、职责分配、绩效考核、福利待遇等内容，随着市场经济环境的开放，各种商务经营模式层出不穷，社会信息偏向于透明化，使得公司的竞争压力越来越大。而科学、完善的人力资源管理体系，能够合理分配人力资源，在员工招聘、培训等多个环节进行人员调度，有效发挥人力资源的最大效用。借助多样化的人员管理制度调动员工工作积极性，对企业经营活动进行合理规划，增强核心竞争力，创造更多竞争优势，降低经营管理风险[1]。

二、社会保险对加强人力资源管理的积极意义

（一）减少运营成本。社会保险的本质是企业员工就职后，由企业向当地人力资源与社会保障部门进行登记并缴纳的保险基金，作为一种强制性的福利制度，不仅能为员工提供一定的工作生活保障，更能帮助企业进行风险防控，从而控制运营成本。针对企业发展过程中面临的市场竞争发展形势，借助社会保险提高企业生产力水平，保护员工基本利益。

（二）提高工作效率。按照马斯洛需求层次理论，人力资源主要需求分为生存需求、地位需求、公正需求，而社会保险对加强人力资源管理的积极作用，能够帮助构建HR管理架构，解决员工基础生存需求，实现员工价值的自我提升。员工作为企业发展环节重要的人力资源，其自身工作质量及工作效率同企业经济效益有着直接关系，所以企业要提高对于员工的重视程度，通过社会保险消除员工的后顾之忧，在日常工作环节充满正能量，调动员工的主动性。在员工福利待遇中，社会保险作为其中重要组成部分，将员工的实际利益放在首要位置，将员工状态与员工福利结合到一起，不会担心企业或经济市场变故对于员工自身造成的影响，使得员工全身心地投入企业日常工作中。若没有完整的社会保险服务体制，将会降低员工对于企业的依赖性，增大人员流动性，降低企业经济效益。社会保险制度的应用不仅关系着企业的经济效益，更对员工个人发展有着重要影响，在人力资源管理理念普及过程中要强调全员参与全员受益。科学的社会保险管理模式能够保证公司人力资源管理条例的有效落实，结合公司实际发展状况，帮助企业获得更多竞争优势，满足企业及员工的实际发展需求。

（三）降低风险影响。社会保险在加强人力资源管理工作中的影响效果，能够帮助企业规避风险危害，帮助企业树立良好的社会形象。从企业角度出发，积极完善员工社会保险缴纳工作，切实提高员工薪金福利待遇，不仅是自身义务所在，更能够体现履行社会责任的企业文化，降低劳动风险带来的经营隐患。例如，在员工上班过程中若发生意外事故，根据事故类型获得医疗险或工伤险补偿，由保险公司进行社会保险经济支出，避免出现企业与员工之间的法律纠纷，优化工作环境的同时降低企业运营成本。若企业没有为员工缴纳社会保险，在事故发生时会激发矛盾，导致员工向当地人力资源与社会保障部门投诉，使得相关部门问责，并承担高额违约金，阻碍企业发展。

（四）增强队伍稳定性。现代市场经济体制中，员工拥有多样化的职业选择，使得跳槽成为企业之间的普遍现象。员工作为企业宝贵的人力资源，其特征便是拥有较强的流动性，其工作质量同企业生产经营效率有着直接关系，管理难度较高，为企业人力资源管理工作带来挑战。社会保险的应用能够保障员工基础福利待遇，使得员工终身利益得以延续，有效增强员工的企业归属感。作为社会保险项目中的最终受益方，员工除了能够享受到企业提供的长期保障内容，还会对企业提供的社会保险技术产生依赖性。在员工拥有跳槽、调换工作或是处于待业状态的想法时，会考虑到社会保险基数的影响效果，从而增强企业人力资源队伍的稳定性，提高社会保险收益。并且就人员管理角度来说，企业期望于引进高薪专业技术人才，尤其在技术研发项目及专业管理方面，对于人才的选拔有着一定的评选标准。而这些复合型人才大多对工作环境及企业福利待遇有着自身高水平要求，完整的社会保险体系架构能够有效提高对于复合型人才的吸引力，优化企业人力资源结构，对于退休以后的养老保险也会造成非常大的影响[2]。

结论：企业有着行使员工自主管理的权利，若想有效提高人力资源管理效率，保障企业工作水平，就要发挥社会保险对于人力资源管理工作的积极作用，建立较为统一的社会保险管理方案。制优化企业内部工作环境，发挥社会保险制度优势，减少运营成本、提高工作效率、降低风险影响、增强队伍稳定性，注重社会保险在人力资源管理工作中的规范性、透明性，推动我国经济建设健康发展。