米超 山东兖矿轻合金有限公司

国企渗透正确的思想政治理念，可以引导企业精神文明体系的建设，具备重大的现实作用。国企在当今的思想政治工作中，管理人员由于忽视思想政治工作，在企业经营管理中投入大量精力，因此难以体现思想政治工作的价值。鉴于此，当今国企职工思想政治工作依旧难以实现理想的效果。鉴于此，探究国企职工思想政治工作的创新路径显得十分迫切和有意义。

一、国企职工思想政治工作应创新企业文化建设

国企职工思想政治工作与企业文化建设存在密切的联系，因此应创新企业文化建设。具体来讲，一是把握国企思想政治工作与文化创新的主导。国企思想政治工作与文化创新需要服从党的领导，不可违反党的宗旨。国企有关领导人员也应高度认知思想政治工作与文化创新的关系，把握两者联系的关键点，在职工思想政治工作中渗透文化宣传，真正关注国企政治导向，为国企创设一种优良的文化气氛，激励职工在文化创新中主动参与，引导职工增强主体观念。二是有效统一国企思想政治工作与文化创新内容。国企文化建设的目的在于让所有职工保持统一的企业发展目标，确保他们都树立正确的价值观，基于正确价值观的影响下再有效地开展思想政治工作，从而密切联系职工工作实际、文化创新、思想政治工作，以使自身特点的国企文化形成。国企的领导和职工需紧紧抓住社会发展的方向，以马克思列宁主义和毛泽东思想为基本指导，在实际工作中渗透文化创新。总之，有效地统一国企文化创新、思想政治工作即是结合国企、职工、国家的具体表现，这样在保障国家利益的同时使所有职工受益，最终实现三者的共赢。

二、国企职工思想政治工作应创新思维模式

创新是一个国家和民族不断进步的强大动力，国企的可持续发展也需要创新。基于我国提高开放性水平，人们的见识愈加丰富，思维也愈加活跃。当今国企持续提高改革水平，需要思想政治工作人员引导国企职工形成正确的思想追求和职业价值观，以确保国企顺着正确的道路发展。国企思想政治工作旨在服务和教育职工，在工作实践中务必基于职工最为关注的话题，从而实现思想政治工作影响力的提升。一是在国企思想政治工作中激励员工主动参与，以凸显个性。国企思想政治工作人员需善于发现职工的长处，对先进生产事例提出褒奖，激发职工的工作热情，激励职工敢于创新和大胆实践。并且在国企设置相应程度的试错空间，以使职工的创新成本减小。二是国企思想政治工作应以情感人。国企思想政治工作人员需注重跟职工的互动交流，且具备构建情感联系的技能，应设法跟职工拉近距离，在工作中将职务关系抛开，注重平等沟通和交流，积极听取各工作岗职工的建议和意见，把握他们的思想情况，结合理性和感性的教育指引职工形成积极的思想或态度，从而使职工间的向心力和凝聚力强化。三是提高思想政治工作的针对性和目的性。针对国企的领导干部，思想政治工作应重视其公仆观念、廉洁勤政意识的培养；针对党员干部，思想政治工作应重视先进思维和理想信念的教育；针对职工群众，思想政治工作应注重心理健康、职业道德教育，引导职工群众舒缓压力。总之，各层级职工的特点和实际需求存在差异性，国企思想政治工作人员需具体情况具体对待，不可搞“一刀切”，应有目的性和针对性地提升国企职工的思想政治素质。

三、国企职工思想政治工作应遵循科学发展观和以人为核心的原则

一是遵循科学发展观。国企的发展目标之一是实现最大化的利益，因此基于经济科技的发展影响下，国企应密切联系社会发展的要求，优化以往的发展方式，持续完善自身建设，在搞好主营业务工作的基础上不断创新，注重精益管理，例如轻合金公司以园区化、集群化、基地化为战略发展方向，实现国企发展理念和运作模式的创新，不可为了短期利益仅仅注重高质高速发展，应关注内部管理工作，即在国企思想政治工作创新的进程中遵循党的领导和号召，树立科学发展观。二是遵循以人为核心的原则。国企职工思想政治工作的持续应表现在企业员工的改进方面，针对现有的培训和管理方式提高员工管理的科学化和人性化，加强思想道德教育采取开放式的管理模式，鼓励员工为企业发展建言献策。了解员工的基本家庭情况，对思想动态进行调研，对于员工提出的合理要求应该尽量满足，为其提供一个良好的工作环境，促进工作效率的提高。

四、结语

综上所述，当今我国积极提倡社会主义和谐社会的建设，而思想政治工作是国企发展和改革的有效抓手，具备非常关键的作用。思想政治工作推动了国企经营管理、文化建设的发展，提高了国企发展的活性和经济实力。想要实现可持续发展，国企还应进一步夯实国企职工思想政治工作，国企职工思想政治工作应创新企业文化建设和思维模式，以及遵循科学发展观和以人为核心的原则。只有如此，国企才能稳定其在市场中的地位。