王思明 廉串德

[摘 要]文章通过实证研究探讨了职涯资本对组织公民行为的影响以及责任感的中介作用，采用问卷调查的方式共收集有效样本数据294份，借助统计学软件SPSS进行样本的描述性分析和分层回归分析，借助SPSSAU进行中介效应分析，得出结果显示：职涯资本会对组织公民行为产生显著的正向影响;职涯资本对于组织公民行为影响时，责任感具有中介作用。研究结果可以帮助组织有针对性地管理员工职涯资本和组织公民行为，提高人力资源管理效率。

[关键词]职涯资本; 责任感; 组织公民行为

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.14.108

1 引言

职涯资本的概念自20世纪90年代提出以来，便受到了学术界的广泛关注。职涯资本是指通过职业生涯的投资所积累的全部能力和经验，是一种非物质资源，内化于个体自身并且能够随着工作的转移而转移[1]。职涯资本概念有助于预测个体行为和组织行为，对职业发展与人力资源管理理论与实践均具有重要意义[2]。职涯资本通过组织发挥作用，对组织来说，组织希望员工发挥职涯资本的最大效用来实现组织目标。但是职涯资本对员工的哪些行为产生影响，这个问题是组织关注的重点[3]。

2 理论综述

2.1 职涯资本与组织公民行为

职涯资本的概念由Defillippi和Arthur在1994年首次提出，他们将职涯资本概括为个人通过自身职业能力的发展帮助自己获得职业成功的要素[4]。研究表明，员工的职涯资本无论是对员工个体发展，如职业成功[3]，还是对组织管理，如通过职涯资本评估员工的可雇用能力[5]，都具有积极的作用。……