王坤成

摘要：随着社会经济的发展，各地区“抢人大战”愈演愈烈，欠发达地区的人才短板先天不足。文章从欠发达地区人才队伍建设的不足现状入手，分析存在的问题，针对性的提出要明确思路、灵活政策、重视优先、盘活存量的政策。

关键词：抢人大战;欠发达;人才;队伍建设

一、引言

2017年，武汉市提出了五年留住百万大学生的口号开始，西安、成都、长沙、合肥等二线城市纷纷采取措施。除了至今仍以高端人才吸引为目标的北京、上海、深圳以外，其他城市纷纷加入了“抢人大战”。出台了一系列吸引中端人才的优惠政策，长沙、南京、天津等地提出了只要年龄符合要求、学历在本科及以上的毕业生，直接可以申请落户。另外，许多城市为了进一步提升人才吸引力，除了落户门槛降低以外，在工资、购房补贴、租房补助、生活优惠政策方面予以支持，为人才的引进全方位扫平了障碍，人才争夺战日益激烈。

经过了三年的抢人大战，杭州、成都、西安、长沙、武汉等地实现了人才净流入、抢人大战的效果明显。北京、上海的人才出现了净流出的情况。各地人才政策的效果各异，而对于欠发达的二三线城市而言，人才净流入的效果一般，大庆、丹东、齐齐哈尔等东北二三线城市的人才流入并没有出现质的飞跃。

二、欠发达地区的人才现状

当前，欠发达地区也在吸引人才方面不断加大投入和努力，重视人才对于地区经济发展的拉动作用。但是，从实际情况来看，欠发达地区的人才吸引面临着诸多问题，也阻碍着人才培养的进一步深化。……