朱琳

摘要：文章通过三个方面，分析了中小企业人力资源管理的风险问题，从风险内容、形成风险的原因、风险的防范，深入浅出的分析了这一问题的形成和最终的解决措施。通过在中小企业领域中实践的经验和理论知识的归纳，最终得出了一些切实可行的解决方针以供中小型企业人力资源管理人员加以参考，为中小型企业人力资源管理风险的成因及防范做了一个笼统的汇总和归纳。通过对人力资源管理活动及企业影响程度的分析，也可以让企业逐步重视人力资源管理的重要性，为企业管理的发展起到一个帮助的作用。

关键词：中小企业;人力资源管理风险;人力资源管理防范

随着我国经济的不断发展，中小型企业如同雨后春笋一般络绎不绝，成为了我国经济发展的中流砥柱，对我国的经济起到了重大的作用。中小企业相对于大型企业来说，可控性大，灵活度强，无论是对我国的就业，还是我国的经济发展都提供了强有力的支撑，做好中小企业的人力资源管理对我国来说是非常有必要的，很多时候由于中小企业自身的规模，决定了它的抗竞争程度低，所以对于中小企业的管理是不可小视的。其次如今中小企业的人力资源管理部门对于企业来说越来越重要，只有将人力资源管理经营妥善后，才能在不断得发展变化中保证中小企业的安全，所以对于中小企业人力资源管理的风险和防范措施的分析是必不可少的。……