王雅雯

心理资本的概念最早提出其实是在经济学、投资学和社会学的相关资料中，学者们最初关注的也是心理，资本和收入之间的关系。现代化社会大部分的经济学家都认为人的心理因素对经济的影响难以被直接观察到，所以关于此方面的研究非常少。但是当前的心理资本的作用越来越突出，它是除了财力、人力和社会三大资本外的第四大资本，对于企业的发展有着非常重要的意义。现代化社会企业的竞争不单纯依靠财力技术，而是人才，因为人的潜能是无限的，无限的潜能根源就在于人的心理资本。本文针对心理资本对工作满意度组织承诺和离职倾向的影响展开研究分析，重点凸显心理资本所具有的积极作用。

心理资本是超越了人力资本和社会资本的内涵，如果人力资本在当前关注的是想要知道什么？社会资本关注的知道谁？那么心理资本则更加关注你是誰或者你将成为怎样的人？关注点在本身，它是以知识、经验和技能为主要内容的人力资本，这也能够帮助企业员工创造出个人的价值，发挥出各自最大的价值。社会资本所代表的关系网络等为人力资本的实现提供了一定的场地，但实际上无论是人力资本还是社会资本，都是员工实现自身能力的一个推动。而心理资本则更加关注员工的能动性，将这种潜力转化为了具体的途径，所以围绕着心理资本有针对性的投入和开发，能够帮助企业具备独具特色的优势。……